Deshalb musste ich Business Mentoring und Coaching sowie die Vorteile

Ich wollte mein Geschäft zu wachsen, aber ich wusste nicht, wie man das macht, bis ein Freund erwähnte Business-Mentoring-und Coaching. Er erklärte, dass Business-Mentoring / Coaching würden die Produktivität am Arbeitsplatz, Zunahme Team Einheit erhöhen, verringern Gefühle der Isolation, die Förderung betrieblicher und persönlicher Vertrauen und letztendlich Gewinne zu steigern, um nur einige der Vorteile. Ich war interessiert an den Vorteilen, sobald er mir erzählt hatte, aber ich war nicht ganz sicher, auf den Begriff, also musste ich zu einem Wörterbuch nach einer Erklärung zurückgreifen: Business Mentoring und Coaching ist "eine Form der Lehre, die beinhaltet Fuß neben der Person, die unterrichtet wird und laden ihn oder sie aus dem Mentor, dem Beispiel zu lernen. "

Ich beschloss, in die Wirtschaft Mentoring-und Coaching näher anschauen und entdeckt, dass es eine bewusste Übergangsprozess, ausgeführt um Unternehmen zu helfen, ihr volles Potenzial zu erreichen, durch die Arbeit an ihrem Wissen Bank, Arbeitsabläufe und Ideologien zu denken ist. Business-Mentoring-und Coaching ist ein High-End-Learning-Initiative, die extrem fokussiert werden kann oder allgemein sein, je nach den Bedürfnissen des Unternehmens und bestehenden Praktiken. Wow! Das klang sehr formal, also beschloss ich, die Situation mit meinem Freund besprechen. Vor allem er über Mentoring erklärt. Ein Mentor ist der Fahrer des Mentoring-Prozesses. Erfolg eines Mentoring-Übung lastet schwer auf die Fähigkeiten des gewählten Mentor, und es ist wichtig, um ihre Rolle zu verstehen: die Business Mentor ist eine motivierende Führung cum Energie, verantwortlich für den Druck der Lernenden genug, um gemäß den Erwartungen führen. Sie würden sich sehr wohl bewusst und erfahrener auf den verschiedenen systematisierte Business Coaching und Mentoring-Techniken, die verwendet werden, um das Talent des schlankeren nähren würden.

Er fuhr dann fort, so zu sagen ein typischer Mentoring-Prozess erfordern würde der Mentor zu: Fragen stellen, um die Lernenden zu erforschen seinem Denkprozess, Wünsche und Fähigkeiten, um die geplante erreichen; verleihen eine Vision und ein Weg, um die Reise zu beginnen; zuzuhören, zu beobachten und dann erreichen tragfähige Schlussfolgerungen in Bezug auf des Praktikanten Denkweise; Förderung der Beteiligung - Business-Mentoring ist ein wechselseitiger Prozess und erfordert deshalb die Mentor zur Reaktion der Lernenden zu fördern; wählen Sie aus den verschiedenen Mentoring-Techniken und nutzen die geeignetsten Kombinationen. Er sagte, die Beschreibung, die er gerade gegeben hatte, war eine Kapselung der vielen Facetten zu einer nahezu perfekten Business-Coaching und Mentoring-Prozess.

Wie mein Freund erklärte, den Prozess, dachte ich, ich könnte mich retten etwas Geld und tun das Geschäft Mentoring-und Coaching im eigenen Haus als wirtschaftliche Angelegenheit. Ich legte diesen Vorschlag zu ihm, und es wurde sofort zu Boden geworfen. Er sagte, Business-Mentoring-und Coaching erfordert eine qualitative Vorgehensweise.

Also fragte ich ihn, wie wähle ich die besten Business-Mentoring / Coaching-Service? Er erklärte, eine ideale Business-Mentor würde starke Erfahrung mit dem Office of Government Commerce (OGC) Best Practice-Methoden haben, und das Ausbildungsprogramm würde eine Vielzahl von Tools und Techniken, die über Jahre getestet worden waren, zu vereinen. Er sagte, die Firma, die er verwendet, versteht die Relevanz der Kommunikation im Mentoring-Prozess und arrangiert für One-to-One-Trainings, Gruppen-Workshops und Informationsveranstaltungen, Remote-Support und Projekt-Reviews Beitrag. Auch das Kaliber der Ausbildung Berater benötigt, um zu beurteilen: hatte das Unternehmen die Ausbildung rekrutiert Berater, um sicherzustellen, sie würden die Auszubildenden ihre Arbeit spezielle Ausbildung braucht Hilfe, konfigurieren Sie das Trainingsprogramm, um die definierten Ausbildungsanforderungen zu erfüllen; werden sie entsprechend ausgerüstet, um zu bewerten posten Trainingseffekt zu erzielen, und werden sie genug, um die notwendigen Verbesserungen in jedem Stadium ziehen qualifiziert, und die Trainer sind ständig auf Schulung Standards geschult und in Kenntnis gesetzt mit den neuesten Verfahren? Er sagte, dass die Kriterien war er für die Wahl seines Unternehmens Mentoring / Coaching-Unternehmen eingesetzt hatte, und er dringend empfohlen ich das gleiche tun.

Wenn ich mir alles, was sein Unternehmen erreicht hat, da seine Firma Business Mentoring und Coaching durchgeführt hat, weiß ich, werde ich folgende Anzug sein.