Auf einer Konferenz besuchte ich kürzlich, einer der Hauptredner einer Umfrage, dass 65% der Mitarbeiter sagen, dass die am stärksten belastenden Sache über ihren Job ihres Chefs ist, und 58% der Menschen auf der Suche nach einem anderen Job tun dies, weil sie zeigten, zitiert Don 't wie ihr Chef.
Es scheint, als ob es viel Raum für Verbesserungen bei unseren Führungskräften in Wirtschaft. Dies sind die fünf Qualitäten meist durch meine Coaching-Klienten und Delegierten auf meine Trainings als wesentlich für die Führung erwähnt:
1. Integrität - Mitarbeiter wollen ihre Chefs auf persönliche Integrität in ihrer Leistung am Arbeitsplatz und im Umgang mit Mitarbeitern zu zeigen. Sie wollen sich respektvoll damit gehört werden, dass sie ihre Gefühle bekannt. Sie wollen fair behandelt werden und sehen, dass ihr Chef wird aufzustehen für das, was sie glauben, das Verhalten nicht akzeptabel ist, muss gesehen werden, herausgefordert zu werden.
2. Begeisterung - wenn der Führer ist nicht begeistert, dann wird das Team durchhängen. Führungskräfte müssen in der Lage sein zu bringen und die Annahmen und zugleich für neue Ideen, sowohl ihre eigenen und aus dem Team. Sie müssen fähig sein, um Risiken zu Zeiten ergreifen, um die Grenzen dessen, was erreicht werden kann schieben. Inspirational Führung ist nie selbstgefällig und ermutigt jeden, kreativ zu sein.
3. Entschlossenheit - der Führer hat harte Entscheidungen treffen, manchmal ohne alle notwendigen Informationen. Sie müssen wissen, wann und wo sie Hilfe bekommen, aber alle Verantwortung für die Folgen übernehmen und großzügig sein mit Ehre, wem Ehre gebührt. Es braucht einen starken Führer zu ermutigen, seine Mitarbeiter, Risiken einzugehen und sich nicht zu verdenken, wenn das Ergebnis kleiner als positiv!
4. Transparenz - Team-Mitglieder immer wollen, dass ihr Chef zu sein, klar und einfach in ihrer Kommunikation. Dies ermöglicht eine ähnliche Klarheit auf dem gesamten Team. Sie brauchen klare Ziele und eine Kultur der Ehrlichkeit, in dem Feedback, ob positiv wahrgenommen oder negativ ist, gegeben und empfangen werden, ohne Angst vor Konsequenzen können.
5. Humanity - Menschen wollen als Individuen behandelt werden, nicht als Einheiten der Produktion. Sie wollen einen Chef, der sich die Mühe macht, ihre Stärken, Schwächen und Umstände zu verstehen, und wer hilft ihnen, sich zu dehnen. Jeder will für ihre eigenen einzigartigen Beitrag anerkannt werden, und der Führer, der dies tun kann, wird mit so viel mehr belohnt werden....
